3044am永利集团

新闻中心

精准护航园区用工！3044am永利集团国际长沙高新区园开展新司法诠释下劳动用工危害专项培训

宣布时间：2025-11-28 10:03:07

培训现场


2025 年 11 月 27 日 ，为资助园区企业精准应对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用执法问题的诠释（二）》（以下简称《诠释二》）施行后的用工挑战 ，3044am永利集团国际·长沙高新区医疗器械工业园企业服务中心组织举行了 “新司法诠释（二）下劳动用工危害预防与处置惩罚战略” 专项培训。企业人力资源认真人、用工治理专员及焦点营业主干共30 余人现场参训。


3044am永利(中国)集团官方网站

周金奇


大咖坐镇破解园区用工难题 干货培训为企业合规护航


本次培训特邀行业资深专家湖南HRD俱乐部会长、原长沙劳感人事争议仲裁委员会兼职仲裁人、市总工会特邀调解员及工伤包管预防专家周金奇主讲。他用凌驾15年的实战履历 ，团结长沙外地司法实践 ，聚焦企业用工痛点 ，为企业带来针对性的解决计划 ，为园区企业筑牢用工合规 “防护网”。


针对医疗器械企业研发岗加班频仍、生产岗倒班普遍、销售岗流动性大的用工难题 ，周金奇先生逐一将规范劳动条约、核算加班费、掌握仲裁时效、缴纳社保等《诠释二》实验后的焦点危害点举行剖析。团结“外地仲裁案例+新规解读+实操计划” ，围绕四大�？樘峁┢笠涤霉びΧ哉铰�。


一、劳动条约治理：全流程合规把控


针对“口头约定岗位”“条款模糊”等问题 ，周金奇团结新规强调条约需明确三大焦点：岗位名称及职责（区分研发岗类型）、劳动酬金结构、条约限期与续延条款。规避兼职变事实劳动关系危害。


二、加班费核算：破解高频争议


解读《诠释二》中加班费盘算基数与举证责任新规 ，明确基数应包括“基自己为+岗位津贴+牢靠绩效”。团结长沙判例演示标准工时制与综合盘算工时制的核算要领 ，提醒生产企业提前备案综合盘算工时制 ，并建设“加班审批-考勤纪录-人为条标注”闭环治理。


三、仲裁时效：阻止被动败诉


拆解时效盘算要害节点 ，指出新规下时效从劳动者知道权力被损害之日起算 ，同时明确三种破例情形。以销售企业拖欠提成争议为例 ，提醒企业妥善保管相关纪录 ，在时效内处置惩罚维权与追责事宜。


四、社保问题：厘清责任化解纠纷


明确企业社保缴纳法定责任 ，指出未足额或漏缴需补缴并可能支付经济赔偿金。提醒企业按员工现实人为确定缴费基数 ，整日制员工需缴五险 ，非整日制兼职职员可缴工伤包管。


现场解答


培训设置“现场问诊”环节 ，周金奇逐一解答企业实操难题 ，后续企业服务中心将继续针对企业需求组织相关培训 ，为园区医疗器械企业平稳康健生长保驾护航。


上一篇： 下一篇：
网站地图